劳动合同是雇主和劳动者之间的一种法律关系，它明确双方的权益和义务。在签订劳动合同之前，双方需要了解劳动合同的基本内容和签订要点，以确保合同的有效性和合法性。
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劳动合同的基本内容通常涵盖以下方面：
1. 合同主体：劳动合同的主体是雇主和劳动者，合同必须明确双方的名称、地址和联系方式。
2. 工作内容与地点：劳动合同必须明确劳动者的工作内容、工作地点和工作时间。同时，合同还需要明确劳动者的职位、级别和岗位等级。
3. 工资和福利：劳动合同必须明确劳动者的工资待遇和福利待遇。工资包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴等，福利包括社会保险和福利。
4. 劳动保障：劳动合同必须明确劳动者的劳动保障权益。这包括劳动者的工作时间、休假、社会保险和工伤保险等权益。
5. 解除合同的条件和程序：劳动合同必须明确解除合同的条件和程序。当雇主或劳动者希望解除合同时，必须按照法律规定的程序进行解除。
在签订劳动合同时，双方需要注意以下要点：
1.明确合同类型：劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。双方应根据具体情况选择合适的合同类型。
2.合同条款的合法性：劳动合同的条款必须符合国家法律法规和劳动法律的要求，不能违反法律的规定。任何不合法的条款都无效。
3.签订合同的方式：劳动合同可以书面形式或口头形式签订，但建议双方尽量选择书面形式，并保留双方签字或盖章的证据。
4.合同期限与续签：劳动合同可以分为固定期限和无固定期限。对于固定期限合同，在合同到期前双方需要商议是否续签合同。
5.一方未履行合同义务的后果：劳动合同中应明确一方未履行合同义务的后果和责任，以便双方在出现纠纷时能够依法处理。
起来，劳动合同的基本内容和签订要点是确保劳动关系稳定和合法的关键。雇主和劳动者在签订合同之前应仔细阅读合同条款，并在明确各方权益和义务的基础上签订合同。劳动合同的合法性和有效性对于维护劳动关系稳定、保障劳动者权益具有重要意义。
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